劳动合同审查

刚毕业入职一家互联网公司，签了一年合同却被定了 6 个月试用期，HR 说干得不好随时让我走。我把合同丢进来一查，才知道一年合同试用期最长只能 2 个月，6 个月是违法的，而且试用期辞退也得有正当理由和证据。场景帮我列好了违法点和《劳动合同法》对应条款，我拿着去跟 HR 谈，最后试用期改回 2 个月，多扣的工资也补回来了。

重返职场签合同时，发现里面有一条写着孕期、产期、哺乳期公司可以调整岗位和薪资。我心里不踏实又看不懂法律条文，就把合同传上来逐条过。场景指出这条直接违反对三期女职工的保护规定，属于无效条款，还告诉我哪些约定即使签了也不算数。我据此要求公司删掉这条，并把书面承诺补进补充协议，现在心里有底多了。

跑了大半年外卖，才发现当初签的是合作协议，里面写双方不构成劳动关系。前阵子送餐摔伤想找站点报工伤，对方拿这份协议推得干干净净。我把协议拍下来传进场景，它帮我分清了劳动关系和承揽关系的实质区别，指出我每天被排班、被考核其实符合事实劳动关系特征。场景还整理出可主张工伤认定的依据和需要保留的证据清单，我已经按它说的去申请劳动关系确认了。