写制度文件

以职场老手视角帮你写「写制度文件」:结构清晰、重点突出、分寸得体、要素齐全。

第 1 步

说清你的需求

能点选先点选,材料可以现在上传,也可以稍后补。

免费
正在准备0 项已填写
不知道怎么选?一键套用:
你的情况 · 填一次以后自动带入,请确认 / 补充
你的身份(选填)可选
不含联系方式、证件等敏感信息;可在「我的资料」里随时改或删。

3·成品

想要的成品可选

basic

制度名称可选如:考勤管理制度 / 报销制度 / 请假规定 / 员工行为规范
适用范围可选如:全公司 / 销售部 / 一线员工 / 不含管理层
公司规模可选规模影响制度的严谨程度和审批层级

context

现在的主要问题可选这条制度是为了解决什么?如:经常有人迟到不打卡、报销凭证乱、请假随口说一声就走
希望达到的效果可选如:规范但不让员工反感 / 该严的严该松的松 / 有据可依好执行
必须包含的具体规定可选公司已定的硬规则,如:迟到10分钟内不扣款、报销需部门经理签字

style

制度语气可选影响措辞,初创公司建议人性化
公司风格/红线可选如:我们是互联网公司别太死板 / 老板很在意XX / 不能写得像国企
是否需要配套表单可选AI可一并生成配套表格模板
📝 其他和备注 · 想说的都说这儿上面的选项没覆盖到的、你的具体情况和顾虑,一次说清楚就行 — 不会打字?按住下面「说话」,普通话方言都行,说多长都可以
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第 2 步确认你要做的事写制度文件
先在上面点选你的需求,这里会汇总成一句话,确认无误再动手。
你要什么成果?
你想怎么做?三种做法,选一个即可。下面会显示对应价格

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🔍 实际案例

脱敏后的用户用例,参考思路
HR
考勤制度网上模板太死板

员工抵触。生成了弹性又合规的版本,落地没人反感。

创始人
小公司要写第一版报销制度

没经验。拿到能落地的条款+配套单据,照着发了。

部门负责人
团队要个行为规范又不想太严

怕过犹不及。宽严并济的版本既守底线又留余地。

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