招聘方
面试一位自称连续创业的候选人对方简历写着三家公司创始人，想合法核实。按指引查了公开工商和媒体信息，分清了哪些可查、哪些越界，谈薪前心里有底。
查人物公开资料
以顾问视角帮你「查人物公开资料」：结构化方案+可执行步骤+风险与待验证假设。
🔍 实际案例
脱敏后的用户用例，参考思路小额投资人
考察一个要拉我入股的合伙人对方承诺很高回报，怕踩坑。理清了该查的公开维度和风险信号，问对了关键问题，避免了一次冲动投资。
媒体核实
核实爆料人身份再决定要不要发收到一条线索但不确定信源可靠。按合法范围核对了公开背景，确认后再推进，稳妥。